Статья 262 тк

Статья 262 тк

Новая редакция ст. Они являются оплачиваемыми. Количество дней — 4 в месяц. Как указывает ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Ст. 262 ТК РФ: комментарии и специфические особенности

Обсудить Редактировать статью Трудовое законодательство предусматривает различные права и льготы для сотрудников. Новая редакция ст. Они являются оплачиваемыми.

Количество дней — 4 в месяц. Как указывает ст. Порядок начисления устанавливается федеральным законодательством.

Правила предоставления дополнительных дней определяется правительством. Женщины, работающие в сельской местности, могут рассчитывать на дополнительный выходной в месяц без содержания.

Статья ТК РФ с комментариями В законодательстве особое внимание уделяется правам лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Например, в ст. Родители, попечители, опекуны дополнительно могут рассчитывать на 4 дня отдыха ежемесячно.

Пояснения Минтруда Рассматривая ст. В первую очередь, указанные дни предоставляются одному из трудоустроенных родителей, попечителей или опекунов.

По ст. ТК РФ дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. При этом, как поясняет Минтруда, лицо должно представить справку из органа соцзащиты о наличии у ребенка инвалидности. В этом документе также должно указываться, что малолетний не находится в специализированном учреждении на полном гособеспечении.

Следует отметить, что дома-интернаты 5-, 6-дневного содержания к таким заведениям не относятся. Особые ситуации Для реализации положений ч. Расторжения брака. Лишения прав родителя.

Иных случаев отсутствия ухода со стороны одного из взрослых служебная командировка на длительный срок, отбывание наказания и пр. При наличии соответствующих бумаг работающему субъекту, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные 4 дня отдыха предоставляют без предъявления справки с предприятия другого родителя.

Аналогичный порядок действует и в отношении матерей-одиночек. В последнем случае он может быть не трудоустроен официально, но самостоятельно обеспечивать себя работой. К примеру, субъект может являться ИП, частнопрактикующим нотариусом, адвокатом, охранником, главой или членом фермерского крестьянского хозяйства, семейной родовой общины малочисленных коренных северных народов, занимающихся традиционными видами деятельности.

В таких ситуациях дополнительные дни по ст. При этом оно должно предъявить документ, свидетельствующий о том, что второй взрослый является безработным либо самостоятельно обеспечивает свою занятость.

Специфика предоставления Как указывает ст. Если один из трудоустроенных субъектов воспользовался частью предусмотренного периода отдыха, второй гражданин может получить в этом же месяце оставшиеся дни. При этом следует учитывать один нюанс.

Дополнительные дни не полагаются работающему лицу во время его ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, периода, используемого для ухода за малолетним до 1,5 года.

Если в семье двое и более детей-инвалидов, число дополнительных дней не увеличивается. Если заявление на предоставление отдыха было удовлетворено, однако сотрудник не смог воспользоваться им в связи с болезнью, он может взять их позже, но в этом же месяце.

При этом период нетрудоспособности должен быть окончен, о чем представляется справка. Оплата Как поясняет Минтруда, при расчете компенсации используется размер среднего заработка.

Финансирование оплаты дополнительного отдыха осуществляется из средств ФСС. Исчисление среднего заработка осуществляется по правилам, установленным в федеральном законодательстве.

С г. При этом в расчет принимаются вознаграждения и премии, учитываемые согласно п. Дополнительные права Как указывается в статье , один выходной в месяц может предоставляться женщинам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности.

Он не подлежит оплате. Аналогичное правило действует в отношении лиц, работающих на Крайнем севере и в местностях, к нему приравненных. Однако в этом случае день отдыха может быть предоставлен при наличии ребенка до 16 лет.

Соответствующее правило закрепляется й статьей Кодекса. В рамках применения положений нормы необходимо учесть, что использование работником дополнительного выходного в случае, если наниматель, нарушая предписания законодательства, отказал в его предоставлении по заявлению сотрудника, не будет расцениваться как дисциплинарный проступок.

Постановление закрепляет дополнительные правила предоставления дней отдыха, уточняет отдельные моменты этой процедуры, дополняет рассматриваемую норму Кодекса. Согласно его положениям воспользоваться своим правом работник, ухаживающий за ребенком-инвалидом, может на основании определенного перечня документов.

В первую очередь это заявление о предоставлении выходных за конкретный период квартал, месяц, год. Документ должен предъявляться каждый месяц. Между тем Постановление разрешает сотруднику не оформлять заявление каждый раз, когда он планирует взять выходной.

Если работник знает заранее период, в который он будет использовать дни отдыха, он вправе при согласии нанимателя представить документ один раз сразу на квартал или год.

Как выше говорилось, к заявлению прилагаются документы. Среди них: Справка, подтверждающая инвалидность ребенка. Она выдается БМСЭ.

Представляется справка в соответствии с периодом установления группы год, два года, пять лет или до достижения 18 лет.

Документы, удостоверяющие адрес проживания ребенка или место пребывания. Это может быть копия выписки из домовой книги, например.

Этот документ предъявляется единожды. Действия нанимателя После получения заявления и прилагаемых к нему документов кадровый отдел: Составляет приказ о предоставлении сотруднику оплачиваемых дней.

Обозначает дополнительные выходные в табеле учета времени цифровым кодом 27 либо буквами "ОВ". В личную карточку сотрудника ф.

Т-2 вносит запись о праве на льготу раздел IX. Основанием для проставления отметки является представленная справка об инвалидности ребенка.

Соответственно, их адреса проживания могут не совпадать. Между тем в некоторых случаях факт совместного жительства может иметь существенное значение.

К примеру, женщину лишили прав. При этом у нее есть сестра, осуществляющая воспитание ребенка до момента оформления попечительства или опеки.

Ст. 262 ТК РФ: комментарии и особенности

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ В соответствии со статьей ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Пьяный работник не может выполнять служебные обязанности, а в ряде случаев создает опасную ситуацию для коллег и производства. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что оплата производится в размере среднего заработка, а ее порядок устанавливается федеральными законами. Специалисты бюро главного бюро, Федерального бюро обязаны ознакомить гражданина его законного представителя с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.

Статья 262.2 ТК РФ распространяется ли на отчима, если в семье один ребенок не его, а двое его?

Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Сергей Михайлов обновлено Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Статья ТК РФ.

Статья ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Статья ТК посвящена описанию параметров предоставления дополнительных выходных для сотрудников, занимающихся уходом за детьми-инвалидами.

Статья тк рф 262

Порядок предоставления Комментарий к статье ТК РФ Комментируемой статьей уточнен круг лиц, на которых распространяется гарантия о предоставлении дополнительных выходных дней. Так, из названия статьи исчезло упоминание об инвалидах с детства по данному вопросу см. Кроме того, в уточненное название статьи включено упоминание о женщинах, работающих в сельской местности, о которых идет речь в ч.

Положениями комментируемой статьи дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности. Для осуществления права на дополнительные выходные дни они должны подать работодателю письменное заявление.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Статья Она определяет круг этих лиц и их возможности для получения данного отпуска. Трудовой кодекс Российской Федерации от В нём говорится, что лицу, воспитывающему ребёнка-инвалида до наступления его совершеннолетия, стандартный ежегодный отпуск предоставляется по его просьбе в подходящее для него время. К кругу этих лиц относятся: опекуны; приёмные и родные родители. Указано, что эта льгота доступна для одного родителя или иного лица.

ТК РФ Статья 253 - Статья 264

Обсудить Редактировать статью Трудовое законодательство предусматривает различные права и льготы для сотрудников. Новая редакция ст. Они являются оплачиваемыми. Количество дней — 4 в месяц. Как указывает ст.

Ст. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. ТК РФ в действующей редакции.

Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями статьи - Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maxmax

    Весь документ Статья

  2. liquer

    Основные вопросы по содержанию ст. 262 ТК

  3. ZeVs

    Содержание ст. 262.1 ТК

  4. sasch

    Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

  5. Marishka

    Комментарий к статье 262 ТК РФ